22 Ergebnisse für: wendeling
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BAG, Urteil vom 19. 8. 2010 – 8 AZR 530/09
http://lexetius.com/2010,4156
Volltext von BAG, Urteil vom 19. 8. 2010 – 8 AZR 530/09
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Bundesarbeitsgericht
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2010&anz=10&pos=1&nr=14329&link
Höchste Instanz des Arbeitsrechts Bundesarbeitsgericht
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Leibniz Universität Hannover - Juristische Fakultät
https://web.archive.org/web/20080204134601/http://www.jura.uni-hannover.de/gergen/?c=bibliographie.php
Website der Juristische Fakultt der Universitaet Hannover
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BAG, Urteil vom 17.08.2010 - 9 AZR 839/08 - openJur
https://openjur.de/u/170815.html
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 26. Juni 2008 - 15 Sa 198/08 - aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten ...
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Universität Bremen
http://www.koeblergerhard.de/Rechtsfakultaeten/Bremen149.htm
Keine Beschreibung vorhanden.
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Ergebnis Kommunalwahl 2011: Landkreis Aurich
https://web.archive.org/web/20140904184354/http://www.landkreis-aurich.de/kw2011.html
Das Gesamtergebnis der Stimmen sowie weitere detaillierte Zahlen der Kommunalwahll am 9. September 2011 fÃŒr den Wahlkreis Aurich
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BAG, Urteil vom 19.12.2013 - 6 AZR 190/12 - openJur
https://openjur.de/u/668190.html
1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm ...
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BAG, Urteil vom 18. 3. 2010 – 8 AZR 1044/08
http://lexetius.com/2010,2637
Volltext von BAG, Urteil vom 18. 3. 2010 – 8 AZR 1044/08
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 09.04.2014 - 3 Sa 401/13 - openJur
https://openjur.de/u/691841.html
1. Allein das Bestehen eines Altersunterschiedes zwischen zwei Bewerbern stellt prinzipiell kein hinreichendes Indiz dar, das eine ungünstigere Behandlung wegen eines verbotenen Merkmals im Sinne der ...
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BAG, Urteil vom 22. 7. 2010 – 8 AZR 1012/08
http://lexetius.com/2010,5056
Volltext von BAG, Urteil vom 22. 7. 2010 – 8 AZR 1012/08