• 

  Verfassungsgericht erklärt das sog. "Agentengesetz" für verfassungsgemäß - Ostinstitut Wismar - Rechtspraxisprogramm, Unternehmen, Russland, Steininger, Clement, Ostrecht, Chodorkowskij, Wirtschaftsrecht, Luchterhandt

  http://www.ostinstitut.de/de/news/aktuelles/news_ansicht/d/verfassungsgericht_erklaert_das_sog_agentengesetz_fuer_verfassungsgemaess

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Verfassungsgericht erklärt das sog. "Agentengesetz" für verfassungsgemäß - Ostinstitut Wismar - Rechtspraxisprogramm, Unternehmen, Russland, Steininger, Clement, Ostrecht, Chodorkowskij, Wirtschaftsrecht, Luchterhandt

  http://www.ostinstitut.de/de/news/aktuelles/news_ansicht/d/verfassungsgericht_erklaert_das_sog_agentengesetz_fuer_verfassungsgem

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Überprüfung der Vollstreckung von Entscheidungen des EuGMR durch das russische Verfassungsgericht - Ostinstitut Wismar - Rechtspraxisprogramm, Unternehmen, Russland, Steininger, Clement, Ostrecht, Chodorkowskij, Wirtschaftsrecht, Luchterhandt

  http://www.ostinstitut.de/de/news/aktuelles/news_ansicht/d/ueberpruefung_der_vollstreckung_von_entscheidungen_des_eugmr_durch_da

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Überprüfung der Vollstreckung von Entscheidungen des EuGMR durch das russische Verfassungsgericht - Ostinstitut Wismar - Rechtspraxisprogramm, Unternehmen, Russland, Steininger, Clement, Ostrecht, Chodorkowskij, Wirtschaftsrecht, Luchterhandt

  http://www.ostinstitut.de/de/news/aktuelles/news_ansicht/d/ueberpruefung_der_vollstreckung_von_entscheidungen_des_eugmr_durch_das_russische_verfassungsgericht

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Revision von Truckverbot vom Do., 28.02.2013 - 14:29 • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon

  http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/54198/truckverbot-v6.html

  Lexikon Online ᐅRevision von Truckverbot vom Do., 28.02.2013 - 14:29: Verbot des Trucksystems unter gleichzeitigem Gebot, nach dem der Arbeitnehmer in Euro durch Zahlung (in barem Geld oder durch Überweisung) zu entlohnen ist (§ 107 I GewO). Sachbezüge…

• 

  § 619a BGB - Einzelnorm

  https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__619a.html

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Urteil > 9 AZR 893/98 | BAG - BAG: Bei mehrfach gefaltetem Arbeitszeugnis kein Anspruch auf ein neues <!-- window.cookieconsent_options = { message: 'Wir benutzen Cookies zur Analyse, f&uuml;r Werbung und die individuelle Anpassung unserer Webseite. Mit der weiteren Nutzung von kostenlose-urteile.de erkl&auml;ren Sie sich damit einverstanden.', dismiss: 'Einverstanden', learnMore: 'Weitere&nbsp;Informationen', link: 'Impressum.htm', theme: './layout/2011SpLA.original/css/cookieConsent_dark-bottom.css' }; --><!-- (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-12666541-1', 'auto'); ga('set', 'anonymizeIp', true); ga('send', 'pageview'); -->

  http://www.kostenlose-urteile.de/BAG-Bei-mehrfach-gefaltetem-Zeugnis-kein-Anspruch-auf-ein-neues.news10210.htm

  Der Arbeitgeber erfüllt den Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses auch mit einem Zeugnis, das er zweimal faltet, um den Zeugnisbogen in einen Geschäftsumschlag üblicher Größe unterzubringen, wenn das Originalzeugnis kopierfähig…

• 

  LArbG München, Beschluss v. 10.03.2015 – 6 TaBV 64/14 - Bürgerservice

  http://www.gesetze-bayern.de/Content/Document/Y-300-Z-BECKRS-B-2015-N-67416?hl=true

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  § 12 KSchG - Einzelnorm

  https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__12.html

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Personalgespräche: Wer muss und darf teilnehmen | Recht | Haufe

  http://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/personalgespraeche-wer-muss-teilnehmen-wer-darf-auch-dabei-sein_218_78460.html

  Personalgespräche sind nicht sehr beliebt. Das betrifft Personalverantwortliche und Mitarbeiter. Es führt dazu, dass sich so mancher lieber "drücken" will. Darf der Mitarbeiter sich aber dem Personalgespräch entziehen? Und wie steht es, wenn er glaubt, er…

---

---