Konfliktmoderation

Interventionsformen: Wie der Moderator den Gruppenprozess steuern kann

http://www.umsetzungsberatung.de/methoden/interventionsformen.php

Aufgabe des Moderators ist es, den Ablauf eines Workshops oder eines Meetings zu steuern. Das umfasst nicht nur die inhaltliche und zeitliche Struktur, sondern auch den Gruppenprozess. Hier finden Sie zwölf Interventionsformen, die Ihnen dabei helfen.

Claus Epe - Rowohlt

https://www.rowohlt.de/autor/claus-epe.html

Claus Epe, Diplompsychologe, Jahrgang 1951. Studium Germanistik, Pädagogik, Sport und Psychologie. Langjährige Tätigkeit als Psychotherapeut ...

Theorie und Praxis: Nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie

http://www.umsetzungsberatung.de/lexikon/theorie-praxis.php

Auch wenn das Theorie-Praxis-Argument inhaltlich falsch und Ã¼berdies schÃ¤dlich ist, lohnt es sich doch, die dahinter stehenden Sorgen und Bedenken ernst zu nehmen und sie mit vereinten KrÃ¤ften zu klÃ¤ren.

Arbeitsgruppen: Von der Teilnahme zur Beteiligung

http://www.umsetzungsberatung.de/methoden/arbeitsgruppen.php

Arbeitsgruppen sind eine bewährte Methode, die Teilnehmer eines Workshops oder Seminars in die Lösungsfindung einzubeziehen, statt sie nur frontal zu beschallen. Doch Gruppenarbeit kann auch in die Hose gehen. Hier ein paar praktische Anregungen und Tipps.

Schulprogramm

http://kfg-bonn.de/schulprofil/schulprogramm/

Das Gymnasium des Erzbistums Köln bietet umfangreiche Informationen über Fächerangebot, Termine und Projekte.

KFG-hilft

http://kfg-bonn.de/schulprofil/soziales_engagement/kfg-hilft/

Das Gymnasium des Erzbistums Köln bietet umfangreiche Informationen über Fächerangebot, Termine und Projekte.

Vertrauen: Der steinige Weg zu einer "Vertrauenskultur"

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Jeder wünscht sich ein vertrauensvolles Klima der Zusammenarbeit. Trotzdem macht sich kaum jemand Gedanken, wovon Vertrauen eigentlich abhängt und was man tun könnte, um es zu fördern.

Konfliktkosten: Der ökonomische Preis von Grabenkriegen und Harmoniesucht

http://www.umsetzungsberatung.de/konflikte/konfliktkosten.php

Konflikte sind unvermeidlich - doch wenn sie nicht konstruktiv ausgetragen werden, belasten sie nicht bloÃ das Klima, sondern kÃ¶nnen auch erheblichen wirtschaftlichen Schaden anrichten.